Ką reiškia DEI?
Diskutuodami apie įvairovės iniciatyvas darbo vietoje ar kitose organizacijose, daugelis specialistų nurodo terminą DEI, kuris reiškia Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas.
Koks yra DEI tikslas?
DEI reikšmė
Nuosavas kapitalas yra procesas užtikrinti, kad procesai ir programos būtų nešališki, sąžiningi ir užtikrintų vienodus galimus rezultatus kiekvienam asmeniui. Įtraukimas – tai praktika, užtikrinanti, kad žmonės darbo vietoje jaustųsi priklausantys.
Ką Dei reiškia švietime?
Įvairovės, teisingumo ir įtraukties didinimas (DEI) yra pagrindinis daugelio kolegijų ir universitetų prioritetas.
Kas yra dei strategija?
DEI strategija: Apibrėžkite DEI tikslą, viziją, vertybes
produktyvios ir patrauklios darbo vietos kultūros ugdymas, geresnė klientų ar galutinių vartotojų patirtis arba tyrimai, rodantys, kad įvairios komandos padeda pasiekti geresnių rezultatų ir padidinti produktyvumą.
Kaip rimtai žiūrėti į įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje | Janet Stoval
Kokie yra įtraukiosios lyderystės 6 C?
Šios savybės yra įsipareigojimas, drąsa, šališkumo suvokimas, smalsumas, kultūrinis intelektas ir bendradarbiavimas.
Kur pradėti nuo DEI?
Septyni žingsniai norint pradėti savo DEI kelionę
- Būkite sąžiningi, kur esate šiandien. ...
- Apibrėžkite savo viziją ir misiją. ...
- Įdarbinkite vidinius „pokyčių agentus“ ir įgalinkite juos. ...
- Kurkite savo esamą kultūrą autentišku būdu. ...
- Bendraukite sąžiningai ir dažnai. ...
- Veda iš „iš viršaus į apačią“ ir „iš apačios į viršų“ vienu metu.
Kodėl DEI toks svarbus?
Paprasčiau tariant, tvirtos DEI programos padeda kiekvienam darbuotojui pasirodyti kiekvieną dieną, nebijant būti tikruoju savimi. Tai skatina didesnis įsitraukimo, produktyvumo ir naujovių lygis kurie prisideda prie pajamų padidėjimo.
Kaip tu vedi Dei treniruotes?
Sukūrę šią programą septynių etapų, daugiafunkcinių komandų pastangomis, pastebėjome daugiau sėkmės ir mūsų narių įsitraukimo.
- Supraskite savo auditoriją. ...
- Apibrėžkite tikslus ir matavimus. ...
- Naudokite įvairius kontaktinius taškus. ...
- Įtraukite narius į savo DEI informavimo pastangas. ...
- Išmatuokite, įvertinkite, tobulinkite.
Ką DEI reiškia nuosavybė?
Nuosavas kapitalas nurodo į sąžiningą ir teisingą praktiką ir politiką, užtikrinančią, kad visi universiteto bendruomenės nariai galėtų klestėti. Teisingumas skiriasi nuo lygybės tuo, kad lygybė reiškia, kad su kiekvienu elgiamasi taip, lyg jų patirtis būtų lygiai tokia pati.
Kaip tu kalbi apie DEI?
Kaip perkelti DEI pokalbius ne tik pokalbius
- Atlikite tyrimą, kad suprastumėte problemos apimtį. ...
- Įtraukite DEI į kiekvieną sprendimą dėl sprendimų priėmimo. ...
- Kasdieniai dalykai taip pat svarbūs. ...
- Stebėkite naudą ir padarykite verslo pavyzdį.
Kaip pradėti pokalbį su DEI?
Kaip pradėti pokalbį apie įvairovę ir įtrauktį
- Užduoti klausimus. Pradėdami nuo klausimų, galite geriau suprasti jų perspektyvą ir tikslus. ...
- Turėkite skaičius. Aukštesnio lygio vadovai dažniausiai mėgsta aiškų skaičių ir sąžiningą statistiką. ...
- Pateikite sąžiningumą prie stalo.
Kaip pristatote DEI?
Veiksmai, kurių galite imtis norėdami pradėti DEI iniciatyvą savo įmonėje
- Suburkite atsidavusių narių komandą ir pradėkite.
- Išsikelkite tikslus ir išsiaiškinkite, ką norite patobulinti.
- Skirkite laiko ir biudžeto.
- Priverskite žmones kalbėti apie DEI ir skatinkite diskusijas.
- Įsipareigokite pradėti. ...
- Kas nėra DEI iniciatyva.
Kiek kainuoja Dei treniruotės?
Inclusive Leadership programa yra profesinio pažymėjimo programa, skirta padėti įmonėms „padidinti darbuotojų įsitraukimą, naujoves ir laimėti karą dėl talentų“. Kursas kainuoja $135 ir, nors ir sudaryta kaip savarankiška paskaitų ir kursų medžiagos apžvalga, trunka maždaug tris mėnesius...
Ką turėtų apimti Dei mokymai?
Įvairovės ir įtraukties mokymai paprastai apima:
- Pagarbos mokymas.
- Nesąmoningo šališkumo mokymas.
- Kultūrinių kompetencijų ugdymas.
- Civiliškumo mokymas.
- Jautrumo lavinimas.
- kuriant įtraukų darbo erdvės mokymą.
- Diskriminacijos ir priekabiavimo prevencijos mokymai.
Kas negerai su DEI?
Labai daug dalykų, kuriuos žmonės daro aplink DEI, yra langų dekoravimas. Dar blogiau, yra įrodymų, kad DEI gali sukelti „netyčinę ir ilgalaikę žalą“ ir įžiebti „nusivylimą ir nusivylimą“, pvz., „kai „įvairovės nuoma“ nepasiteisina. DEI taip pat leidžia mažumoms ir moterims jaustis išskirtinėmis ir simbolizuojamomis.
Kodėl dei dabar svarbu?
Tačiau be to, DEI yra gyvybiškai svarbi šiandieninėje darbo vietoje: Inovacijos: remiantis neseniai atliktu tyrimu, įmonės su padidėjęs įvairovės lygis dažnai demonstruoja gebėjimą greičiau ir efektyviau kurti naujoves. ... Daugiau nei 86 % ieškančių darbo teigia, kad ieškant darbo būtina darbo vietų įvairovė.
Kodėl dei svarbus kaip vadovas?
Kaip pasaulis vystosi, ypač darbo vietoje, svarbu, kad DEI būtų kiekvieno verslo priešakyje. Kai vadovybė nusprendžia sutelkti dėmesį į samdomų asmenų grupės stiprinimą pasitelkiant įvairovę, teisingumą ir įtrauktį, jie gali užtikrinti, kad sukuria saugią ir stiprią darbo aplinką.
Kaip palaikote Dei?
Toliau pateikiami 4 žingsniai, į kuriuos reikia atsižvelgti vedant savo organizaciją link gilesnio ir tvaresnio įsipareigojimo DEI.
- 1 veiksmas: užtikrinkite organizacijos pasirengimą. ...
- 2 veiksmas: sukurkite ir nuolat atnaujinkite politiką. ...
- 3 veiksmas: įgyvendinkite programas. ...
- 4 veiksmas: įsitikinkite, kad DEI talentai turi tinkamas savybes.
Kaip įsigyti DEI?
Įsigykite iš darbuotojų
- Gerbk teisę rinktis. ...
- Paprašykite išklausyti. ...
- Siūlykite skaidrumą ir atskaitomybę. ...
- Įgalinkite pripažinimą ir paramą. ...
- Sverto tyrimas. ...
- Taip pat naudokite istorijas, įvairovės ir įtraukimo citatas. ...
- Žinokite, ko prašote. ...
- Suprask, iš kur jie ateina.
Kokios yra 4 įtraukiojo lyderio savybės?
Žemiau yra 10 įtraukiųjų lyderių savybių:
- Savęs pažinimo pratimai. ...
- Atsižvelgdamas į Vartininkus. ...
- Įveskite įvairovę ir įtraukimą į didesnius pranešimus. ...
- Atšildykite vidurį. ...
- Pripažinkite, kad įtraukimas vyksta kasdien. ...
- Ieškokite trūkstamų perspektyvų. ...
- Patogus bendravimas apie įvairovę ir įtrauktį.
Kaip tapti įtraukiu lyderiu?
Penki būdai, kaip šiandien galite tapti labiau įtraukiu lyderiu.
- Užduoti klausimus. Būkite smalsūs apie kitų patirtį darbo vietoje. ...
- Į susitikimus pakvieskite visų sluoksnių darbuotojus. ...
- Pasikonsultuokite su žmonėmis, nepriklausančiais jūsų ratui. ...
- Pakvieskite darbuotojus jus sekti. ...
- Tikslingai ieškokite kitų perspektyvų.
Kas yra geras įtraukus lyderis?
Įtraukiantys lyderiai daro an pastangos pripažinti žmones už jų darbą ir remti jų pastangas bei augimą. Tai reiškia, kad reikia konkrečiai ir asmeniškai pripažinti unikalų kitų indėlį motyvuojant ir pakeliančiu asmeninio pasiekimo jausmą.
Kaip išsirinkti DEI konsultantą?
5 dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti samdydami DEI konsultantą:
- Ar jūsų organizacija turi DEI strateginį planą?
- Ieškote atitikties ar iniciatyvaus išsilavinimo?
- Ar mokymai yra būtini ar savanoriški?
- Kokia yra jūsų organizacijos kultūra ir kontekstas?
- Kokia yra konsultanto socialinė tapatybė?